2019年底，本应做一年总结的时段，俄然二则新闻报道刷爆掉通讯微信朋友圈。一是zte中兴网信办42岁欧某被裁人坠楼身亡引起的中年危机评价；二是广东移动网优大裁人，裁人信用额度抵达40%，经费预算减少50%上下。都并不是哪些喜讯，5G非单独组网方案标准冻结公布这类反倒都被吞没了。2018年的通讯，向左走？向右走？

抑郁年青人的茫茫，成年人的抑郁。谁并不是在茫茫和抑郁中踏过的呢？特别是在是在职业自然环境并不大好的时段。zte中兴的欧某选择那样的方式，令人觉得怆然，无论是什么原因，死者已去，活者应更爱护，放进時刻的短轴上，一份工作，一个职业的巅峰低潮期，实际上，多么的藐小。我还在前边的文章内容也提及过，通讯职业历经20年的进行，把用户数的盈利已真是耗光，专业技能的堡垒也没了，到最终变为了劳务公司工作，拼人力资源本钱的时段，实际上这一职业就会碰到难题，我们就都抑郁了。对老通讯人来讲，时日工作压力，时日本钱不低，而又应对减薪裁人；对新手而言，虽然升高室内空间还挺大，但老通讯人仿佛就是说吊顶天花板样版；对公司来讲，上下游扣头急剧下降，龌龊本钱也要加上，一不小心，还将会丢弃大型商场，连工作人员都养不活，何谈进行。就算有关中国移动通信，最赚钱的中央企业，每一年也要应对盈利的增加率的工作压力。使用两年前中国香港巴士阿叔的至理名言：给你工作压力，我常有啊。曩昔的一年依旧熙熙攘攘的通讯职业，依旧匆匆忙忙。中国联通在营运商的比赛中主要展现危機，才拥有混合制改革的驱动力，混合制改革引入了BATJ，有必然的短期内效用，长期而言还不知道的。挪动依旧富豪，营业额和盈利状况仍然出类拔萃，但提升困乏，本钱和工资薪金进一步缩紧，反映在股票市场出资人已经闻到了危機。华为手机仍然狼性，大型商场进一步拓展，但高产不创收状况任老总已频繁谈及警醒。zte中兴颤颤巍巍，希望在5G使力，很早的传出了Pre5G的定义。爱立信、nokia快速缩紧，对将来仿佛没过多想法。大唐官府狼烟企业兼并风闻四起，抱团发展变成越冬的妙方。网优、整体规划公司都会为什么价格招标不赔本而抑郁，自然，你得主要能招标，次之，你要得能找获得贱价的工作人员来做。工程项目、维护、工程监理公司都会讨论阿米巴经营申请办理方案，开源系统不能，就得靠申请办理节约。通讯人才网公布了《2017年通讯职业薪资状况阐述》，相比互联网技术、金融业等职业，确实已差了一截。华为手机也选购了我们的职业薪资阐述订制版，在我们这里开展了非生产商类的工作人员薪资调查。2017年，我们也测试了给新项目征募工作人员，但仍然不易，公司招工仍是艰难，自然，与其说是招不上人，不如说是给不了钱。但在如今的形式下，谁也心有余而力不足。2018年不容置疑，2018年并不容易转好，但它会变成向左走向右走的重要。经济发展每一年都是艰难，通讯职业都是同样，就算当初2G、3G最红的两年，依旧是裁人减人，西门子PLC、朗讯、北电等不也就消退了没有？华为任正非不也公布了《华为手机的冬天》吗？但是，我们终归仍是生存出来了。2018年，通讯职业缩紧注资是必然的，以便能在5G时代能贮藏子弹。这一全产业链的每个公司，必然要求在2018年勒住裤带。倘若仍然按如今的形式，就算5G时代的来临，也不容易有很大的有所改善。但2018年，必然是决定向左走向右走的重要。向左走，不断过去的形式，不断食不果腹，饿不死，就是这样抑郁的一向生存下去。向右走，修改形式进行，奋发图强！通讯职业形式要求修改，才会有活力。这一形式的修改，最管理中心的是深入分析用户的使用价值。一个互联网技术的公司，上百万、几百万的每日活跃用户，就已经很了不起，寻找用户的要求，用户就会为使用价值付钱，为情结付钱。一个一般用户，每一月交99元手机话费，电話总流量不定量，他会感觉贵，骂营运商无良；但在直播房间为女王刷游船，月薪80%都清掉了，还感觉值，这就是说不一样。通讯效命的用户，每日活跃数以亿计，却为什么挖掘不上用户的使用价值呢？搞好根基的互联网效命，是我们的本职工作工作，但历经方式化去塑造绿色生态，激发活力，这才算是真正的发展方向。有关5G时代方式化的定义，我前边文章内容已提及频繁，这里就已不分享。消沉或巅峰，永久性并不是去等，每一公司每一工作人员，都应当去研究。因为我在研究和测试，一同竭尽全力吧。