今天我们一起来看一个模型star。面试的时候怎么样回答面试官的问题，既能做到逻辑清晰，又能做到滴水不漏呢？我还记得当年校招的时候，问到大学期间做的最有挑战的一件事是什么，我就紧张的在脑子里面搜寻，什么奖学金，保研，发paper等等等等。这那的乱扯一通，说的很乱，肯定没有说到面试官的心坎里。

只恨当初不知道star这个模型，这是一个能够帮你反向吊打HR提问的模型工具。HR就是用这个模型去挖掘候选人的业绩真相，广泛的应用在行为事件访谈分析的一些场景里。你学会了就可以反向的思考这些问题了，屡试不爽。

大模型的应用太广泛了，大量的HR相关的书籍也都会讲到，比如说招聘面试优秀面试官必读手册、识人的智慧、人才评鉴方法和工具，另外知名的畅销书故事力也重点介绍了这个工具。那star到底是什么意思呢？

先说S就是situation代表背景，讲述相关的背景信息，T是task代表任务，讲述自己承担了一个什么样的任务，目标A是action，代表行动，那针对上述的情境和任务，你采取了什么样的行动？R是result代表结果，采取行动之后，你取得了什么样的成果？

Star模型就是一个挑战加解决方案的表达方式，这也是HR最喜欢听到的句式。一般的HR在面试环节会就两到三个关键任务进行提问、追问，就差不多能够判断你的能力以及未来的绩效表现。

那掌握这个模型之后，不一定非要拘泥于star的顺序，你也可以先讲讲R，再阐述sta，比方说你直接告诉面试官，我曾经在团队两天卖了50个亿，这就是R。先镇住面试官，再慢慢说怎么做到的也可以，灵活的应用。

职场人跟大学生就特别适合用star模型呢，去梳理自己的成就事件或者说重点项目跟他人分享，也可以提升自己的影响力，面试环节也可以轻松应对HR的提问。